Employé(e) en Allemagne, peut-on prendre un autre travail pendant les vacances ?

Un deuxième emploi pendant les vacances est-il autorisé ?

Pour la législation allemande, les vacances sont censées être une période de repos et de détente. Cependant, certains employés profitent de ce temps pour augmenter leur revenu. Mais attention, cela peut engendrer des conséquences à ne pas négliger car la loi fédérale stipule que toute activité lucrative exercée pendant les vacances contraire à l'objectif des vacances (détente) est interdite.

De ce fait et selon la Deutsche Industrie und Handelskammertag (Chambre du commerce et de l'industrie), votre employeur est en droit de vous donner un avertissement.

Ya-t-il des emplois non contraires à l'objectif des vacances qu'un salarié peut exercer ?

Un salarié peut exercer un deuxième emploi à condition que celui-ci soit différent du travail quotidien.
Par exemple, les employés de bureau ne sont pas autorisés à accepter un autre emploi de bureau.

En revanche, les activités qui diffèrent considérablement du travail quotidien ne sont pas un problème. Par exemple, un employé de bureau peut travailler dans un bar de plage pendant les vacances - même si cela est physiquement exigeant car le travail peut être un changement bienvenu de sa vie quotidienne et donc de détente.